고등학교 입학하기 전에 알아둬야 하는 것들 #4 <국가직무능력표준(NCS) 편>

지난 편에 이어 이번에는 "자격증 및 인증 취득상황" 중 뒤의

국가직무능력표준(NCS)

얘기를 해보려고한다.

NCS(국가직무능력표준, National Competency Standards)란?
산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화한 것입니다.
교육훈련 ‧ 자격에 NCS를 활용하여 현장중심의 인재를 양성할 수 있도록 지원하고 있습니다.
출처 : 한국산업인력공단 NCS 공식홈페이지

NCS 개념을 그림으로 보면

출처 :&nbsp;한국산업인력공단 NCS 공식홈페이지

산업현장에서 필요한 지식, 태도, 기술 등을 적용하여 교육기관에서 교육을 통해

산업현장에 적합한 인재를 개발하는것을 목표로 합니다.

이와 관련하여

고등학교 생기부의 4번에 해당내용이 들어가고 있습니다.

출처 : 구글 이미지

우리가 기억할 건 성적 처럼 NCS 이수사항 또한

 학년별, 학기별로 해당 교과목에 해당되는 NCS 분류표와

이수 시간, 원점수, 성취도(A,B,C 와 같은 등급)이 표시된다.

는 점이다.

이 부분에서는 대학교에서 말하는 전공능력 혹은 전공관련 경험을 나타낼 수 있는 부분이라고 보면 된다.

 

인문계 고등학교의 경우

커리큘럼상 NCS 교과목 중 전문교과목에 해당되는 내용을 배우기 어렵기때문에 빈 칸이거나 보통교과에

관련된 내용만이 입력되어 있을 가능성이 높다.

 

 직업계고등학교(특성화, 마이스터)의 경우

 자신이 원하는 대학교 교육과정과 되도록 같은 계열로 맞춰져 있는 곳으로 지원하는 것이

"전공 연계" 부분에서 도움이 될 것이다.

 

NCS를 활용하면 어떤 점이 좋을까요?

 

기업에서 NCS를 활용하게 될 경우 장점

활용분야	내용		기대효과
채용	● NCS 직무기술서를 바탕으로 지원자의 역량을 평가할 수 있는 채용 프로세스 설계 및 도구(채용공고/서류/필기/면접) 개발		● 직무능력중심 인재채용    (기업·지원자 미스매칭 해소) ● 입사 시 재교육비용 절감
재직자훈련(교육)	● 직급별로 요구되는 직무중심의 교육 훈련 이수 체계 마련		● 체계적인 교육·훈련시스템 마련 ● 직무 맞춤교육으로 생산성 향상 ● 근로자의 학습참여 촉진
배치·승진	● NCS 사내 경력개발경로 개발 ● 배치·승진 체크리스트 개발		● 인재에 대한 회사의 기대와 근로자의 역량 간 불일치 해소
임금	● NCS를 기반으로 한 직무분석으로 연공급 중심의 임금체계를 ‘직무급’ 구조로 전환		● 근로자의 직무역량과 능력에 따라 적정 임금 지급

1. 기업은 NCS를 활용해서 조직 내 직무를 체계적으로 분석하고 이를 토대로 직무 중심의 인사제도를(채용, 배치, 승진, 교육, 임금 등)운영할 수 있습니다.
2. 취업준비생은 기업이 어떤 능력을 지닌 사람을 채용하고자 하는지 명확히 알고 이에 맞춰 직무능력을 키울 수 있어 스펙 쌓기부담이 줄어듭니다.
3. 교수자(교육훈련기관, 교사, 교수 등)는 NCS를 활용하여 교육과정을 설계함으로써 체계적으로 교육훈련과정을 운영할 수 있고,이를 통해 산업현장에서 필요로 하는 실무형 인재를 양성할 수 있습니다.
4. 국가기술자격을 직무 중심(NCS 활용)으로 개선하여 실제로 그 일을 잘할 수 있는 사람이 자격증을 딸 수 있도록 해줍니다.

출처 : 한국산업인력공단 NCS 공식홈페이지

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